面对疫情，广东实现了“就业不断线，服务不打烊”。2.0版“促进就业九条”提出建立疫情防控期间24小时重点企业用工调度保障机制，加大重点用工企业和高新技术企业专员服务力度，优化全方位公共就业服务等举措，尽可能满足企业用工和劳动者求职需求，确保就业大局稳定。

　　建立重点企业用工调度保障机制

　　这段时间以来，企业陆续复工，用工需求持续增加。如何保障企业用工？省人社厅相关负责介绍，2.0版“促进就业九条”提出建立24小时重点企业用工调度保障机制。重点企业是指生产应对疫情使用的医用防护服、隔离服、医用及具有防护作用的民用口罩等重要医用物资企业，生产上述物资需要的重要原辅材料生产企业、重要设备制造企业和相关配套企业，生产重要生活必需品的骨干企业，重要医用物资收储企业、为应对疫情提供相关信息通讯设备和服务系统的企业以及承担上述物资运输、销售任务的企业。

　　广东设立人社服务专员，摸清企业需求，建立企业需求台账，及时为企业解决困难。充分发挥就业服务机构作用，通过优先挖掘本地劳动力潜力、组织引导员工有序返岗、开展区域定向招聘，全面开展线上服务等多种渠道帮助企业满足用工需求。

　　做好各类网上培训平台，抓紧上线急需紧缺工种培训课程，免费提供培训。该机制帮助重点企业解决用工问题，保障重点企业尽快复工达产，实现就业和防疫同步推进。

　　设就业服务专员为重点企业服务

　　位于江门市蓬江区的盈通新材料公司生产车间内，机器运转声轰鸣，生产线火力全开，戴着口罩的工人正在熟练地组装产品。据悉，盈通新材料公司专业生产防护服必不可少的密封条和热风压胶机。疫情发生以来，该企业及时组织安排员工返岗，全力以赴组织生产供应。

　　“由于疫情发展，客户需求加大，公司接到500万套防护服的材料用量需求，我们从大年三十晚上就开始工作。”盈通新材料公司董事长兼总经理梁坤焕说。 可是复工人员不足却成为企业的难题。对此，江门人社部门通过“一对一”就业跟踪服务，为盈通新材料公司推荐就业72人次。

　　记者了解到，2.0版“促进就业九条”实施重点用工企业就业服务专员制度、高新技术企业人才服务专员制度。重点用工企业为用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业。由企业所在地县级以上人力资源社会保障部门设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务，具体包括开展人力资源需求摸查，将符合条件的企业纳入重点用工企业范围，建立实名台账和数据库，实行动态管理。提供用工政策指引、信息对接、专场招聘会、综合协调等服务，并就服务情况做好记录。及时了解重点用工企业用工需求情况和变化情况，提前做好应对措施，统筹协调相关劳动力资源，及时为企业缓解用工困难。

　　每人400元标准给予职业介绍补贴

　　“打开手机，就有万余个优质岗位不间断推送过来，很方便。”近日，正在为找工作苦恼的市民郭先生，通过广东2020春风行动大型网络招聘会，找到了心仪的工作。

　　春节后是传统招聘旺季，不少原计划现场举办的大型招聘会相继转战互联网，通过24小时昼夜不打烊的求职、招工，帮助企业有序开工复产。

　　记者了解到，在广东网络招聘会并不是“新鲜事”，移动互联网、人工智能、大数据等数字技术的普及让招聘更加高效。

　　省人社厅相关负责人表示，2.0版“促进就业九条”加强岗位信息归集和统一发布力度。进一步规范岗位信息发布，对于政府投资项目产生的岗位，招聘信息在本单位和同级人力资源社会保障部门网站公开发布。逐级向上归集和发布岗位信息，市级以上公共就业人才服务机构在2020年一季度前实现岗位信息在线发布，并向省级、国家级归集。

　　鼓励人力资源服务等机构积极发挥作用。人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，符合条件的可按每人400元给予职业介绍补贴。疫情防控期间，人力资源服务机构积极参与政府或有关单位组织的劳务输出活动等，协助各类企业招工，帮助企业恢复生产的，各地可给予一定补贴。人力资源服务机构、行业协会、社团组织、示范型创业孵化基地、普通高等学校、职业学校、技工院校提供就业服务，可给予一定补助。鼓励企业承担就业失业监测任务，对企业具体承担监测人员每月给予一定补贴。