这段时间，脉脉上传得最火的传闻大概就是阿里、鹅厂的裁员了。

今天主要想说下阿里的裁员。

从5月开始，阿里一直在脉脉上霸榜热搜，原因是大量阿里内部员工在吐槽被裁经历。

而且版本众多，有说20%有说30%甚至还有人说40%。

钉钉、CTO线、阿里云、淘特、淘系等BU，阿里几乎所有事业群都在近期被爆裁员。

那一轮最夸张的裁员传言是，阿里将裁员30%。

后经媒体向阿里核实，得到反馈是数据太过夸张，阿里不可能一下子裁掉近8万人。

据内部员工爆料，即便绩效3.75都有被裁的，而除了淘系被裁员工可能拿N+3，其它事业群的大部分都是N+1。

看得出来，不论高P还是新人，都有被裁风险。

隔一段时间裁一波人，阿里持续向社会输送人才。

“和其他互联网公司不同，阿里裁员的风格是‘小刀小刀动’，没等员工反应过来，一波就结束了。”

有网友调侃，滚动式裁员，可谓是阿里的新发明，不会大规模“集中毕业”，而是”常态化“裁员。

值得关注的是，阿里美股（薪资重要部分）已从去年2月319美元/股的最高点，一路自由落体式下跌，到昨天股价为91.99美元，下跌了六成。

这种情况下，裁员无可厚非。

行情好公司招人扩大，行情不好，减少人员缩减开支，以便公司更安全运作。

如果让阿里不裁员，有点强人所难，人迫不得已都要给钱做手术断臂保命。

而阿里给的补偿无疑可以说是丰厚的，有的人能给到N+3，这一点，就足以让很多同行羡慕了。

N+1是劳动法规定的，N+3就体现了企业的人性化，这10-20年，行业的员工吃足了红利，最后还能在行业难的时候，拿N+3，也是很让人羡慕的，要知道很多企业裁员是暴力的，甚至给不出补偿。

其实裁员这种事，相对没那么神伤的就是年轻力壮的了，拿钱走人还是很香的。

其次是家里有底的一线城市本地人，本身就欲望不大，有份工作挺好，没有也能活得舒舒服服。

最不开心的是给工作寄托了很多意义，面临人生重大关口（结婚，生子）的大龄北漂。

只要他们前几年没有加高杠杆，买千万的房子，在高峰接盘，现在也不至于太难。

互联网大厂裁员的消息一个接一个。

最近，有报道称在线问答社区知乎启动新一轮裁员，规模在20%-30%之间，周五通知周一走人，覆盖技术、商业化、教育和社区等多项业务。

惨烈点的说法是，大家都居家办公，被裁的同学被单独通知去现场谈了。

有爆料称，谈完之后还没开始签字，员工权限就给关了。

看到一个国家统计局发布的数据显示，4月份，中国16-24岁人口调查失业率已经上升到了18.2%。

这样就意味着，每10个青年人，就差不多有2个人失业。

4月全国城镇调查失业率上升至6.7%，也创2020年3月以来新高。

来源于国家统计局

这意味着，16—24岁人口（青年）调查失业率，是平均总体失业率的3倍，且较上月上升2.2个百分点，达到有数据以来最高值。

大厂就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来，每个人都是庞大运转机器上的螺丝钉。

大家都说内卷，卷是从何而来的呢，源于寻求或突破或者增长或者模式创新，不得不重复造车轮、互相厮杀pk内外部资源和内部的业务地盘，业绩结果好的团队吞并业绩结果不好的团队，时而有之。

聪明的人那么多，蛋糕只有那么大，卷来卷去卷的都是搬砖的同学。

这次的裁员很有可能改变互联网公司的底层逻辑，资本市场对互联网公司的估值逻辑都变了，意味着以后这些巨头没法不断烧钱去做根本不赚钱的业务了。

那么，这种形势下是就业难吗？

不是就业难，而是高质量就业难。

中国大学生难就业，和整体人才供给与需求之间的失衡有很大的关系。我国作为吸纳劳动力主力的中小企业数量约有1100万家，相对于14亿的巨大人口体量而言是偏少的。

而且，整个社会风气太浮躁了，企业不愿意培养人才，把毕业生当作廉价劳动力，用完即丟，美其名曰保持企业活力，实为降低用人成本，压榨劳动者价值。

另外，很大一部分大学生年轻气盛，自以为自己很有想法，很有能力，或者甚至根本在学校里就没学到什么东西，找工作一见工资起薪才三四千就很抵触，眼高手低却不自知。

国内产业结构不完善，产业结构的主体依旧是制造业，我国是制造业大国，却主要进行低附加值的初级加工，利润低，环境差，劳动力极易被机器替代，毕业生不愿去。不注重职业技能教育，高水平的技能型人才缺乏，职业院校毕业生社会认同低。

而高科技企业或者说高附加值企业数量占比少，市场垄断属性强，而这部分企业对劳动力需求少，这就供需不平衡了。

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