今年以来，上市公司抛出的员工持股计划数量接近去年全年，引发市场关注。

　　据数据，截至10月16日，今年以来共有220家上市公司发布233份员工持股计划(以预案发布日为统计口径)，接近去年全年237家。其中已实施完成的共计144份，合计金额约250亿元。

　　与此同时，超亿元级别的员工持股计划不断增加，在已披露的233份员工持股计划中，有61份员工计划持股金额超过亿元。恒力石化、东方盛虹、智飞生物、通威股份计划持股金额均超过20亿元，分别为73.8亿元、32.6亿元、32亿元和28亿元。

　　对此，IPG中国首席经济学家柏文喜认为，员工持股计划或者员工自购自家股票，一方面可以起到稳定股价的作用，另一方面也向市场传达了内部人员对于企业未来发展的充满信心，有利于提振市场和维护股价。

　　12家上市公司实施多期员工持股计划

　　近年来，上市公司推出员工持股计划逐渐成常态化趋势。

　　10月16日，智光电气披露2022年员工持股计划(草案)。信息显示，资金规模不超过9000万元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过1796.06万股，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过150人。

　　此前，A股半导体龙头韦尔股份披露2022年员工持股计划(草案)，该员工持股计划所能购买和持有的标的股份数量上限为534.12万股，拟筹集资金总额不超过4亿元。

　　“公司员工持股计划及回购，彰显公司管理层对未来发展的信心。”中航证券分析师刘牧野表示，此举能提高员工的凝聚力和公司的竞争力。

　　数据统计显示，2019年至2022年，发布员工持股计划草案的公司数量分别为119家、169家，237家和220家。

　　其中，2021年出现了上市公司发布员工持股计划公告的高潮，数量达到237家。而在今年，截至10月16日，已有220家上市公司发布233份员工持股计划，接近去年全年的数量。

　　有券商投行人士认为，“2022年整年上市公司发布员工持股计划公告的数量有望创四年来的新高。”

　　从实施进度来看，上述233份员工持股计划中，144份已经实施，占全部员工持股计划的62%，另外的89份计划目前正处于股东大会审议或董事会预案阶段。在实施完成的计划中，110份披露实施金额，合计接近250亿元。

　　值得一提的是，为持续调动员工积极性，提升公司竞争力，汇顶科技、海尔智家等12家上市公司实施多期员工持股计划。

　　截至10月16日，汇顶科技今年以来已发布两期员工持股计划，其中一期员工持股计划已经完成实施，而公司2022年第二期员工持股计划已被股东大会通过。在此之前，公司连续三年均发布员工持股计划。

　　集泰股份等多上市公司表示，实施员工持股计划可以充分发挥和调动员工的积极性，激励员工为用户创造价值，提升公司竞争力；完善公司治理机制，创造股东价值；吸引人才，创新公司薪酬管理体系等。

　　亿元级别持股计划不断增加

　　员工持股计划是指上市公司遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

　　股票来源主要包括，回购方式、二级市场购买、增发方式、定向转让等其他方式。从已披露的信息来看，从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为上市公司回购。

　　近日推出员工持股计划的韦尔股份，其披露的2022年员工持股计划(草案)显示，以2022年10月10日公司股票收盘价74.89元/股测算，员工持股计划所能购买和持有的标的股份数量上限为534.12万股，最高不超过公司现有股本总额的0.45%，拟筹集资金总额不超过4亿元。

　　同时，为配合员工持股计划实施，韦尔股份拟以总额不低于3亿元且不超过6亿元资金回购公司股份用于员工持股计划或股权激励。

　　统计数据显示，今年发布的233份员工持股计划中，有超过160份计划的股份来源为上市公司回购。

　　值得关注的是，超亿元级别的员工持股计划不断增加。

　　据21世纪经济报道记者统计，在已披露的233份员工持股计划中，有61份员工计划持股金额超过亿元。

　　其中，恒力石化已实施完成的员工持股计划资金规模最大，达到73.8亿元。

　　公开资料显示，自2017年6月发布第一期员工持股计划以来，目前，恒力石化已完成第六期员工持股计划。据恒力石化此前公告，公司第六期员工持股计划已完成股票购买，通过受让公司回购的股票以及二级市场集中竞价交易的方式，合计持有公司股票2.9亿股，占公司总股本的4.14%。

　　此外，东方盛虹、智飞生物、通威股份计划持股金额均超过20亿元，分别为32.6亿元、32亿元和28亿元。

　　尚未实施的员工持股计划中，格力电器的计划金额最大，达到15.5亿元，据格力电器5月披露第二期员工持股计划，股票来源为公司此前回购的股份，该持股计划覆盖超过1.2万名员工。

　　业内人士表示，股权激励计划和员工持股计划是资本市场上两种重要的员工激励方式，相较于股权激励计划，员工持股计划具有更大的灵活性，因此受到多家上市公司的青睐，上市公司推出员工持股计划也逐渐形成常态化趋势。

（文章来源：21世纪经济报道）